La rupture du contrat de travail à l’origine de l’employeur peut être source d’interrogations et d’inquiétudes.

I- Quelle procédure l’employeur doit-il respecter ?
II- Pour quels motifs un salarié peut-il être licencié ?
 III- A quelles indemnités un salarié licencié peut-il prétendre ? Et dans quelle mesure ?

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